岗位职责：

1、根据现有制度及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，做好公司形象宣传；

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，对筛选合格的求职者进行电话邀约前来面试；

5、组织公司相关人员进行面试工作，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护与更新，以及招聘网站的信息沟通；

7、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度与流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

8、做好简历管理与信息保密工作；

9、做好面试、入职的相关流程跟踪；

10、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出相关问题进行解答；

11、企业人员流动情况与人员流失情况分析；

12、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

岗位要求：

有一定的表达能力和沟通能力，对快消品有一定的了解

表现优秀者可转正，转正薪资4000-6000元/月，五险一金