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01、项目经理：

1、锁定目标细分市场，进行产品的开发，包括人力资源灵活用工类外包产品（招聘、生产流程、岗位外包、劳务派遣）、文档数据外包产品（文档数据外包、档案整理等）；

2、 搜集竞争对手和市场信息、客户信息，及时分析、汇总、上报并协助销售主管制定客户营销策略；

3、 根据客户需求，制定产品策划书，进行产品的推广销售；

4、拓展销售渠道，支撑业务的开发推广；

5、负责STP市场渠道开发及合作渠道客户开发、维护工作；

6、执行落实中心及部门的各项管理制度、营销规范等。

02、RPO项目经理：

1、和销售及客户沟通，评估客户方招聘项目的可执行性；

2、招聘项目立项后，进行项目方案的制定及人员的分配，确保招聘项目高效执行；

3、要与客户，求职者多维度沟通，及时解决招聘中的问题；

4、负责招聘流程的管理，客户端口需求的梳理和沟通；

5、有效进行项目管理，具有较强的渠道开拓能力，保证周期内招聘结果的达成；

6、项目结束及时的进行项目总结，并整理成相关案例文档。

03、业务部部长：

1、负责带领所在部门的项目经理开拓业务，完成中心制定的业绩目标；

2、负责所在部门开拓和承接的项目跟踪和达成；

3、负责所在部门开拓项目和承接项目的投标，提升中标率；

4、负责所在部门的团队组建，项目经理考核，中心各项制度在本部门的监督执行；

5、负责协调本部门与相关部门的业务对接；

6、领导交办的其它工作。

04、行政实习生：

1、完成会议纪要等公文写作工作。

2、定期盘点库房。

3、负责固定资产管理。

4、负责档案工作，完成档案归档与保管，存放整齐有序以便查找。

5、负责园区对接工作，完成园区相关资料数据的上报。

6、每月按时收集整理各部门办公用品申领数量，完成办公用品采购及发放。

7、物业费、水电费、文印费等相关费用的核对申报缴纳工作。

8、招标网站账号管理工作。

9、定期查询省市区官网公告，推进相关资质的申报工作。

10、完成领导交办的其他工作。